1. Comunique los resultados esperados: Qué espera de cada persona que recibió una asignación.
2. No mencione en detalle cómo hacer el trabajo: Si usted comunica con claridad los resultados esperados, permita libertad para trabajar a cada uno.
3. Provea análisis durante el proceso: Esto es importante hacerlo cada determinado tiempo para asegurarnos que están enfocados en el trabajo asignado y esto nos ayuda hacer los ajustes necesarios a tiempo.
4. Asegúrese de dar responsabilidad que vaya acompañada con una porción de autoridad: Responsabilidad sin autoridad produce frustración, desánimo y pocos resultados. De la capacidad de tomar decisiones a sus delegados.
TU PUEDES SER UN LIDER
El liderazgo verdadero es más que carisma, el verdadero líder es el que sirve, el que procura llevar a un nivel superior a sus liderados.
El líder verdadero sacrifica su vida, su tiempo, sus finanzas, etc, con el fin de ver a otros crecer, madurar y triunfar.
El mundo de hoy necesita líderes!!
