MENTOREO
CONCEPTOS: En una definición básica es la persona que aconseja ó guía a otro.
Un mentor es alguien que está donde tú quieres llegar y está dispuesto a llevarte allá. (Sergio Tejeda)
ALGUNOS SINONIMOS: asesor - ayo - conductor - consejero - guía - gurú - maestro – preceptor.
TRADUCCIONES AL INGLES: spiritual instructor, adviser, counselor, wise man; one who guides and teaches.
UN POCO DE HISTORIA DEL NOMBRE:
Alrededor del siglo VII a.c. , el poeta griego Homero ( siglo IX a.c. – VIII a.c.) escribió su obra prima :"Odisea".
*** La " Odisea " , relata en 10,000 versos las pericias del rey Odiseo ( Ulises , en latín) desde la salida de Troya , hacia su ciudad natal , para una jornada de luchas , batallas y aventuras que llevarían 10 años .
Para cuidar de la familia ( Penelope y su hijo Telemaco) , Odiseo confió en los amparos del amigo Mentor. Sin embargo , Mentor fallo. Pues los acontecimientos escaparon a su control.
Fue la Diosa Palas Atenea disfrazada de Mentor quien guía a Telemaco en busca de su padre. ***
En 1699 , Francois de la Mother-Fenelón ( 1651-1715) ; Un prelador y educador Frances , escribió la obra :" Las aventuras de Telemaco". En dicha obra , Penelope consagra a Mentor , a Telemaco .Lo eleva a la condición de Segundo Padre , profesor , orientador y guía.
*** En 1750 , la palabra Mentor comenzó a aparecer en los diccionarios franceses e ingleses como sinónimo de Consejero , sabio , protector y financiador.
En resumen : La verdad es que , el Mentoring siempre estuvo presente en la historia desde la antigüedad , reyes y nobles contratan mentores para cuidar del aprendizaje y de la educación de sus hijos. ( Europa , China y en las Américas).
MENTOR Y COACHING. ¿EXISTE ALGUNA DIFERENCIA?
Los dos tienen mucho que ver en cuanto a las habilidades que se requieren para llevarlo a cabo.
La diferencia suele estar en que el mentor es una persona de referencia, es un modelo y es alguien que suele tener más experiencia que el mentorado.
Mientras que el coach es alguien que ayuda a conseguir los objetivos que se plantea la persona, pero no necesariamente es experto en la profesión.
El mentoring suele ser interno. Los mentores suelen ser personas que tienen determinado conocimiento y experiencia que transmitir a personas más jóvenes y suele ser una contribución altruista.
Los coach suelen ser externos a la empresa y son contratados para ayudar a unos objetivos más concretos.
